Вот интересно:
Допустим, у Ю.К. всё в шоколаде, мощности загружены на все 100%, спрос не падает, народ работает и получает свои 30 руб. плюс премия.
Ю.К. хорошо, есть стабильная прибыль, постоянный доход в семью. Это входит в привычку, вместе с доходами растут и расходы.
Но вдруг ситуация на рынке резко меняется. Возвращается 2008 год, например. Доходы у Ю.К. падают, а расходы остаются: ведь к ним он и его семья привыкли. А работягам платить те же 30 рублей надо продолжать, хоть они и сидят с утра до вечера без дела.
Ю.К. потрошит собственные заначки, затем сокращает персонал, а уже напоследок начинает распродавать свои линии на металлолом и пускать на свои площади арендаторов.
В итоге он остаётся без площадей, людей и станков. Вдруг появляется большой объём, а работать уже некому и не на чем. Капут.
Другое дело, когда рабочие на сделке. В сытые годы Ю. К. платит жирно им и поменьше себе.
Начинается кризис, люди от него не уходят до последнего, перебиваются сторонними шабашками, но продолжают уважать своего хозяина - ведь он не вышвыривает их за ворота, хоть ему тяжело.
Те, кто уходят, уходят без обид на Ю. К., и как только у него появляется работа, они возвращаются.
Так что лучше?
Уверен, что в трудные годы Ю. К. поведёт себя как настоящий капиталист: сначала повышвыривает рабочих, потом распродаст оборудование и площади. Только затем начнёт сокращать секретарш, менеджеров и персональных водителей. А в самом конце -собственные расходы.
Конечно, когда наёмники сидят на фиксированных окладах и вся продукция хорошо продаётся, хозяевам проще вооружать производство, планировать доходы-расходы, радоваться жизни.
Но постоянно хорошо не бывает никогда, ведь жизнь-штука полосатая
И великий сталинский лозунг "Кадры решают всё" не стоит забывать.
Гы, вы мантру что ли повторяете?
Знаете чем мы отличаемся? У вас мировоззрение наемника, завидующего хозяину, его мерседесу и секретутке, и не желающего ему добра...
Все будет ровно наоборот: в тяжелые времена я сброшу в первую очередь балласт, а остальным прижму зряплату и они будут жопу рвать на работе сильнее чем прежде, бо за воротами будут стоять голодные и на все согласные, и поверьте, тяжелые времена для меня (и для них
) закончатся раньше, чем для вас, заодно обновятся кадры за счет тех, кто от вас ушел и уже не вернется...
Кстати, упомянутый 2008 был годом качественного скачка для меня, бо в силу необходимости привлекать клиента было разработано новое оборудование, превосходившее конкурентов, так что кризис это очень хороший стимул для развития...
З.Ы. Кстати, хорошесть хозяина вовсе не в том, чтобы страдать вместе с работягами, а в том, чтобы найти себе и им работу. Будет так и люди к вам потянутся, а уж будут вас любить или нет - то дело десятое, главное, что они будут работать....
